求職者等に対するハラスメントの
相談窓口について

1.ハラスメント防止への取り組み

本会において、求職者等に対するハラスメント(以下「就活ハラスメント」という)について取り組みを進めています。

2.就活ハラスメントの禁止

就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントのことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許せない行為です。

(就職活動の例)

• 本会の採用面接への参加
• 本会の就職説明会への参加
• インターンシップへの参加
• 看護実習等の実習の受講

(就活におけるハラスメント例)

• 性別による差別等
• 性的な冗談、からかい、発言
• 不必要な身体接触
• SNS、メール等により私的又は性的な連絡
• 面接等における威圧的、高圧的な態度
• 人格を否定する発言、侮辱、暴言
• 求職者等を不当に委縮させる行為
• 仕事に関係のない話題、年齢・出身地・学歴で差別する発言
• 家庭環境への質問 等

就活ハラスメントは、本会にとっても社会的信用の低下やそれに伴う応募者の減少、従業員の働く意欲やモラルの低下により生産性に悪影響が及ぶ等、さまざまなリスクが生じる重大な問題であるため、採用選考にかかる面接や実習の受け入れ等にあたっては、その言動に十分注意しております。

3.採用活動等における行動規範

①求職者と面会する際のルール

• 求職者との面会は、原則２名以上での対応、また第三者の目がある環境下で行う。
• 面会時間は、原則、就業時間内とする。
• 面会に伴い、飲酒を伴う場を設けることは控える。
• 求職者と交換する連絡先は、本会のメールアドレスまたは電話番号を基本とする。
• 面会や連絡は求職者の求めに応じることを基本とし、職員側から執拗に連絡しない。

②公正な採用選考について

• 選考にあたり、応募者の出自、家庭環境、住宅状況、性的指向、思想や信条に関わることの質問は行わない。
• 業務を遂行するために必要な適性、能力を評価する公正な採用選考を行う。

③職員への周知・啓発

• 採用活動に関わる職員にハラスメント防止の研修を実施し、行動規範遵守の徹底を図る。

本会では、求職者等からの就職活動等でのハラスメントに対応するため、相談窓口を設置しております。

なお、相談を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

就活ハラスメントの相談窓口

• 担当部署：本部 総務部
• 文書送付先：〒730-0051　広島市中区大手町3丁目13-18 松村ビル6F
• 電話番号：082-241-0695
• メールアドレス：jakouseishukatu@hirokouren.or.jp

対象者

本会の採用活動(採用面接、就職説明会、インターンシップ等)に参加された方を対象とします。

上記以外の方からのご相談等は、原則お受けいたしかねます。

注意事項

• 相談窓口においてお預かりした個人情報は、この相談窓口としての対応のみ利用いたします。
• 匿名による相談も受け付けいたしますが、その場合調査が十分行えない可能性があります。また、匿名によるご相談に対しては、原則調査結果を報告しませんので、あらかじめご了承ください。

相談があった場合には、事実関係を確認のうえ、適切かつ迅速に対応いたします。